Pharmada İlaç'ta İnsan Kaynakları Yönetimi denildiğinde şirketimizin amaçlarına ulaşabilmesi için, tüm insan kaynaklarının en doğru, etkin ve verimli bir şekilde kullanılması anlaşılmaktadır. Ortak amaçlarımız ise "kalite" "verimlilik" ve "yetkinlik" ilkeleri çerçevesinde faaliyette bulunmaktır.
Pharmada İlaç İnsan Kaynakları, şirketin ihtiyaçlarını önceden tespit ederek ve sektörü yakın takip ederek, şirkete katkı sağlayacak uygulamaları geliştirir. Bunun yanı sıra, şirket içi ve kurumsal iletişim faaliyetlerini planlar, sosyal sorumluluk projelerini de hayata geçirir.
En iyi ve verimli insan gücünü çekmek ve istihdam etmek, çalışanlarımızın yetkinliklerinden ve yaratıcılıklarından yüksek verim sağlamak, performanslarını arttırmak, gelişmelerine imkan tanımak ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak Pharmada İlaç İnsan Kaynakları'nın temel hedefidir.
Temel Amaçlar
- Hedeflerimize ulaşmamız için gerekli olan insan kaynakları politikaları ve uygulamaları oluşturmak,
- İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmak,
- Doğru insanları, doğru işlerde istihdam etmek; bir başka ifadeyle, iş için gerekli bilgi, beceri ve yeteneğe sahip kişileri seçmek ve bunları kendilerine en uygun birimlere yerleştirmek,
- İnsanların gösterdikleri iş performansına uygun şekilde yükselmelerini sağlamak,
- Çalışanların eğitim eksikliklerini belirleyerek bunların giderilmesi için eğitim programlarından yararlanmalarını sağlamak,
- Çalışanları takdir ve motive etmek, onların heyecan ve gurur duydukları bir şirkette görev yapmalarını sağlamak,
- Çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını arttırmak,
- Adil ve örnek gösterilen bir ücret ve yan haklar politikası uygulamak,